老人工资被拖后续

老人若选择到劳动行政部门举报公司拖欠工资，应先准备相关证据，如工资条、工作合同等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将对此进行调查，并可能对公司采取责令支付、罚款等措施。若行政手段无法解决问题，老人仍可继续选择仲裁或诉讼途径，要求公司支付工资及经济补偿金。
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除了举报到劳动行政部门和直接申请仲裁外，老人还可以：1. 与公司协商解决，尝试达成支付协议；2. 若公司存在恶意拖欠行为，可向公安机关报案，追究公司责任人的刑事责任；3. 在社交媒体或相关平台上公开曝光公司行为，以舆论压力促使公司支付工资。
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从法律角度，老人被拖欠的工资应按实际未支付的工资数额计算。经济补偿金则根据《劳动法》规定，为在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的金额。老人应确保提供充分的证据，以支持其主张的工资及经济补偿金数额。