在申请劳动仲裁后，若被申请人一直联系不上，劳动仲裁机构会采取公告方式送达仲裁文书。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若被申请人经公告送达后，仍未在指定时间出庭，劳动仲裁机构有权进行缺席判决。这意味着，即便被申请人未出席，仲裁庭也可基于现有证据和事实作出裁决，确保仲裁程序的顺利进行和劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被申请人联系不上，为确保劳动仲裁文书的送达，可采取以下操作：首先，尝试通过被申请人提供的所有联系方式进行联系；其次，若直接联系无果，可请求被申请人所在单位或居住地基层组织协助送达；最后，若仍无法送达，则依据《劳动争议调解仲裁法》采取公告方式送达。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动仲裁中若联系不到被申请人，劳动者应首先保持冷静，继续配合劳动仲裁机构的工作。同时，收集并整理好所有与争议相关的证据，以备仲裁庭审查。此外，劳动者应了解并依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，信任并支持仲裁机构的公告送达和缺席判决程序，以有效维护自身合法权益。
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