肢体残疾好找工作吗

肢体残疾找工作可能面临一定挑战，但法律保障其平等就业权。从法律角度看，我国法律明确禁止基于残疾的就业歧视，要求用人单位提供合理便利。若频繁遭遇拒绝或明显歧视，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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针对肢体残疾找工作的问题，常见处理方式包括：1. 法律途径：依据《残疾人保障法》维权，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2. 政策利用：了解并利用政府对残疾人的就业扶持政策，如税收减免、岗位补贴等。3. 社会资源：借助残疾人就业服务中心等机构，获取职业培训和岗位推荐。选择时，应综合考虑个人情况、歧视程度及法律资源的可及性。
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针对不同情况，肢体残疾者在找工作时的具体处理方式如下：1. 若遭遇面试拒绝且理由含混，可要求用人单位明确拒绝原因，判断是否涉及歧视。若确认歧视，可记录证据并向劳动监察部门投诉。2. 利用政府扶持政策，主动申请税收减免或岗位补贴，降低用人单位雇佣成本，提高就业竞争力。3. 加入残疾人就业服务中心，参与职业培训，提升职业技能，同时利用中心资源获取更多岗位信息。对于适合的岗位，积极投递简历并参加面试。4. 在求职过程中，保持积极心态，不断学习和提升自己，以适应市场需求。同时，也要学会保护自己的合法权益，避免受到不法侵害。