公司拖欠工资将受法律制裁，需支付工资、补偿及赔偿。依据《劳动法》等规定，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。长期拖欠可能导致公司信誉受损，甚至面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需依法处理。具体操作：1. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；3. 仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式为投诉、仲裁、诉讼。员工可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时直接提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况，通常建议先尝试投诉和仲裁，无果后再考虑诉讼。
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