应届生想推迟入职

进一步想问：推迟入职是否会影响已签署的三方协议或offer的法律效力？从法律角度看，已签署的三方协议或offer具有法律约束力，推迟入职可能构成违约，需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合法推迟入职需与用人单位协商，并签署书面协议修改入职时间。若用人单位同意，则不会构成违约。若用人单位不同意，强行推迟可能面临违约责任，包括赔偿损失等。因此，务必先沟通再行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接回复：需评估违约后果并作出决策。从法律角度，可尝试通过提供合理解释、协商补偿等方式争取公司理解。若公司仍不同意，应届生需权衡利弊，选择按约定入职或承担违约责任。选择时，应综合考虑个人职业发展、经济损失及法律后果等因素。