工厂搬迁但工人仍在城市内未跟随，这些工人可以要求对其服务年限进行赔偿吗？

工人可以要求赔偿。工厂搬迁而工人未跟随，用人单位需按规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》，不跟随搬迁的工人，在用人单位提前通知或支付额外一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以要求赔偿。具体操作如下：1.与用人单位协商，按照《劳动合同法》规定，根据工作年限计算应得的经济补偿金。2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服时，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理经济补偿。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益保障。