未到退休年龄被辞退 赔偿

未到退休年龄被辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未到法定退休年龄被辞退，单位需按工作年限赔偿，每满一年补一月工资。未及时赔偿，员工可能面临经济困难，且单位将承担法律责任。
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未到退休被辞退，可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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未到退休年龄被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。