企业给员工上住房公积金是国家哪一年的要求？

企业给员工上住房公积金的要求始于1999年。分析：根据《住房公积金管理条例》（1999年颁布），企业应当为员工缴纳住房公积金，这是保障员工住房权益的重要法规。该条例的出台，旨在规范住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，维护住房公积金所有者的合法权益。提醒：若企业长期未给员工缴纳住房公积金，或存在其他严重违反条例的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护员工权益。
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具体操作：1.投诉至住房公积金管理中心：员工需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，证明与企业的劳动关系及企业未缴纳住房公积金的事实。然后向管理中心提交投诉申请，由其进行调查核实，并依法作出处理决定。2.劳动仲裁：员工需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求企业补缴住房公积金并承担相应法律责任。3.法院诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决，要求企业履行缴纳住房公积金的义务，并可能对其违法行为进行罚款或其他处罚。
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处理方式：从法律角度看，处理企业未给员工上住房公积金的问题，常见方式有：一是向住房公积金管理中心投诉，由其进行调查处理；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，要求企业补缴住房公积金并承担相应法律责任。选择方式时，应综合考虑证据充分性、处理效率、成本等因素。若证据确凿且希望快速解决问题，投诉至住房公积金管理中心是较为直接的方式；若涉及复杂法律关系或需追求更严厉的法律后果，可考虑劳动仲裁或诉讼。