餐馆拖欠37万后续

如果餐馆拒绝协商，您作为劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，采取进一步行动。首先，您可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，这是法律赋予您的权利。劳动监察大队会对此进行调查，并可能作出处罚决定或责令餐馆支付拖欠的工资。若劳动监察大队的处理未能满足您的要求，您还可以选择提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，最后您可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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在提起劳动仲裁或诉讼前，您需要准备以下材料：1.劳动合同或工作证明，以证明您与餐馆的劳动关系；2.工资条或银行流水，证明餐馆拖欠工资的具体金额；3.与餐馆协商的记录或证明，显示您已尝试通过协商解决问题；4.其他可能的证据，如证人证言、工作日志等，以支持您的主张。
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从法律角度来看，餐馆拖欠工资的行为可能受到以下法律制裁：首先，劳动监察部门可依据《劳动法》对餐馆进行行政处罚，如罚款；其次，若劳动者提起劳动仲裁或诉讼并胜诉，餐馆需支付拖欠的工资及可能的经济补偿；最后，餐馆的违法行为还可能影响其企业信用记录，受到社会舆论的谴责，甚至可能因严重违法而被吊销营业执照。