公司请假扣工资是按出勤天数扣合法吗

不合法，需按法律规定执行。依据《劳动法》，扣工资需有法定事由，如请事假等，不能仅按出勤天数扣。否则，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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不合法。具体操作：1. 首先核查公司规章制度或劳动合同，确保扣工资有明确依据；2. 若无依据，与公司沟通，要求按法律规定执行；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式需依法。一般可依据公司规章制度或劳动合同处理，但需确保合法。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。