公司强制要求员工调岗?

针对公司强制调岗，员工若申请劳动仲裁，需准备劳动合同、调岗通知书、工资单等材料，证明劳动关系及调岗事实。仲裁流程包括提交仲裁申请书、受理、开庭审理、调解及裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭应在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在开庭五日前通知双方开庭日期、地点。具体仲裁流程需遵循当地劳动仲裁委员会的规定。
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从法律角度，员工可拒绝公司强制调岗，坚持原岗位工作，并收集保留相关证据。同时，员工可与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。
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若员工不同意调岗，公司可与员工协商达成一致，或依据合法程序解除劳动合同。员工可拒绝调岗，并保留原岗位工作证据。如公司违法调岗或解雇，员工可申请劳动仲裁维权。双方应尊重劳动合同约定，合理协商解决问题。