67岁员工辞退后，赔偿标准如何确定？

67岁员工辞退赔偿需依工作年限定，违法辞退则双倍赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年付一月工资，违法辞退需双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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确定辞退赔偿，可协商或依法仲裁诉讼。应先尝试与员工协商，无法达成一致时，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决，依据具体情况选择最合适方式。
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辞退67岁员工赔偿需分情况。1.合法辞退：按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。2.违法辞退：需支付双倍赔偿金。3.协商处理：双方可就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。4.仲裁诉讼：协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决赔偿金额。