零活社保在自家公司出了伤残能报销吗?

关于您问的“零活社保在自家公司出了伤残能报销吗”，需要先明确您是否建立了劳动关系及社保缴纳情况。以下分不同情况为您详细说明：
如果您是以灵活就业人员身份自行缴纳社保（未包含工伤保险），且与自家公司未建立劳动关系，那么因工作受伤无法通过工伤保险报销伤残费用。

如果您虽为“自家公司”成员，但公司已为您正常缴纳工伤保险（即建立劳动关系并参保），则因工作原因受伤可认定为工伤，享受工伤保险报销待遇。

如果您是公司股东或实际控制人，未与公司签订劳动合同、未缴纳工伤保险，仅以灵活就业身份缴纳社保，受伤时通常无法直接通过社保报销伤残费用，需根据具体法律关系（如劳务关系）另行处理。
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针对“零活社保在自家公司出了伤残能报销吗”这一问题，其核心在于是否适用工伤保险，以下结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确工伤保险是社保体系的一部分，但其覆盖对象为与用人单位建立劳动关系的职工。

同时，第十条规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”灵活就业社保通常仅包含养老和医疗（部分地区含失业），不含工伤保险。因此，若您仅以灵活就业身份参保，未与自家公司建立劳动关系并缴纳工伤保险，因工作受伤不属于工伤保险保障范围，无法通过社保报销伤残费用；反之，若建立劳动关系并参保，则可依法报销。
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结合“零活社保在自家公司出了伤残能报销吗”的问题，以下是具体行动建议：
1、核实劳动关系与社保类型：确认您与自家公司是否签订劳动合同、公司是否为您缴纳工伤保险。若存在劳动关系且参保，可直接启动工伤认定流程；若仅为灵活就业社保，需明确伤残责任归属。

2、收集受伤及劳动关系证据：保留工作中受伤的现场照片、医疗记录、与公司的沟通记录（如工作安排、工资发放凭证）等，若主张劳动关系，这些证据可辅助证明事实劳动关系。

3、咨询当地社保部门与劳动仲裁机构：携带身份证、社保缴纳记录、伤残证明等材料，向社保局咨询灵活就业社保能否报销伤残费用，向劳动仲裁委确认劳动关系认定标准，获取官方处理指引。

4、评估通过民事途径索赔的可能性：若无法通过社保报销，且因公司管理疏漏或提供劳动条件不当导致伤残，可依据劳务关系或侵权责任法，与公司协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼。

选择解决方案时，需重点考虑是否存在劳动关系、社保缴纳类型及伤残原因与工作的关联性。若您对劳动关系认定或证据收集不明确，建议进一步联系律师分析具体案情，制定维权策略。
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“零活社保在自家公司出了伤残能报销吗”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1、劳动关系认定失败风险：若您以灵活就业身份参保，且与自家公司未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，仅口头约定“帮忙”，受伤后主张工伤可能因无法认定劳动关系而失败。例如：张先生是自家小公司的股东，未领工资、未参保，帮忙搬运货物时摔伤，社保局以不存在劳动关系为由拒绝工伤认定，导致伤残费用无法通过社保报销。

2、伤残赔偿主体不明导致维权无门风险：若您同时是公司股东和实际控制人，未明确与公司的法律关系，受伤后可能出现“自己告自己公司”的尴尬局面，且难以证明公司存在过错。例如：李女士是自家公司的法定代表人，未参保，在公司厂房维修设备时受伤，因无法证明公司未尽到安全保障义务，最终无法通过民事侵权索赔，伤残费用需自行承担。