校长安排工作老师不接受怎么办

老师有权拒绝超出合同范围或不合理的工作安排。分析：根据劳动法，员工有权在合理范围内拒绝工作安排，特别是当这些安排超出其职责范围或违反劳动合同时。教师应先与校长沟通，明确拒绝的理由，并尝试达成共识。若沟通无果，可考虑通过学校内部申诉机制或劳动仲裁等法律途径解决。提醒：当拒绝工作安排导致严重的工作关系紧张或受到不公正待遇时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部协商：与校长面对面沟通，明确表达拒绝工作安排的理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2. 申诉：若协商无果，向学校人事部门或工会提交书面申诉材料，详细阐述拒绝工作安排的原因及协商过程，等待学校内部处理结果。3. 劳动仲裁：若学校内部处理不满意，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工作安排记录等，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有内部协商、申诉、劳动仲裁和诉讼等。内部协商是最直接的方式，通过沟通尝试解决问题；若协商不成，可通过学校内部申诉机制进行申诉；若申诉无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，还可提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和紧急程度选择合适的处理方式。轻微问题建议内部协商；问题复杂或涉及权益受损时，可考虑申诉或仲裁；必要时，通过诉讼维护自身权益。