员工签了放弃社保的协议没有法律效力。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，此协议违反法律规定。不缴纳社保可能导致员工权益受损，企业也将面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放弃社保协议无效。具体操作：1.明确告知员工，放弃社保的协议违法无效，必须依法参保；2.如已签订，应即刻废止，并按规定流程为员工补办社保；3.若员工坚持不参保，应详细说明法律后果，劝导其依法行事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工签了放弃社保的协议，常见处理方式是确认协议无效，并要求用人单位依法缴纳社保。若用人单位已与员工签订此类协议，应立即纠正，按法律规定为员工办理社保登记，以避免可能的法律后果。处理方式的选择应基于遵守法律法规的前提。
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