暑假工未签订劳动合同如何赔偿

暑假工未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需担责，或支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法有效维权。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或签订书面合同；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，达成调解协议；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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暑假工未签劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。