工资比去年降了怎么办

工资降低可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪是不合法的。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资持续被克扣。
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工资降低常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工资降低应这样处理：1. 与用人单位协商，明确表达不满并提出合理诉求；2. 若协商无果，准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依法维权。